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주식회사 이피엠네트워크

EPM NETWORKS

채용대행

  • 사업분야
  • 채용대행
채용대행

잠재력을 가진 인재를 뽑는것

헤드헌팅

이미 능력을 검증받은 인재를 뽑는것

정규직과 계약직 모든 형태의 채용에 해당되며 직접대행과 간접대행으로 구분합니다. 직접 대행은 채용 기획에서 입사까지의 전 과정을 시스템화 하여 총괄 대행하는 활동을 말하며, 간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.

기대효과

㈜이피엠네트워크의 전문 잡 매니저들이 기업에서 요구하는 인재를 On/Off Line을 통해 적재적소에 필요한 인재를 발굴, ㈜이피엠네트워크의 1차 면접을 통해 검증된 인재를 귀사에 보내드리는 채용대행 서비스입니다.

01

채용시간단축

02

채용비용절감

03

최적의 맞춤인재선별

04

운영인력 수급 시스템 확보 및 지원

핵심역량강화

  • 회사 경쟁력 제고를 위한 기술, 마케팅등 핵심업무는 내부인력으로 집중화 시키고 기타관리 업무에 대해서는 아웃소싱 진행으로 핵심 역량 강화

잠재적 인재비용의 절감 및 효과 극대화

  • 기업이 필요로 하는 인재의 선발로 부정적 인재선발의 비효율성 제거 효과
  • 다양한 인재풀을 통한 최상급의 인재 선발로 업무의 효율성 극대화
  • 부정적 인재 선발로 인한 마이너스 효과와 긍정적 인재 선발로 인한 플러스 효과로 인한 인력관리 및 개발의 포괄적 효과의 극대화

기회비용으로 인한 기대효과

  • 인재채용에 할애되는 시간 및 인력의 절감
  • 투자 대비 수익률이 크지않아 효과적이지 못한 자사 인재채용 시스템
  • 채용대행으로 발생하는 인력 및 시간, 비용적 절감 효과
인력선발 PROCESS
STEP 01.

고객사 서비스 의뢰

㈜이피엠네트워크에 고객사 의뢰
STEP 02.

㈜이피엠네트워크 채용 시스템 가동 On/Off Line

채용 시스템 가동
STEP 03.

1차 서류심사(경험, 능력위주)

경험, 능력위주의 1차 서류 심사
STEP 04.

㈜이피엠네트워크 1차 면접

(주)이피엠네트워크 자체 1차 면접 실시
STEP 05.

1차선발 확정

1차 선발 확정 통보
STEP 06.

고객사 최종면접

고객사 최종면접 실시
STEP 07.

최종합격 통보

최종합격 통보를 통보합니다.